« La news letter n°2 du Blog des marchés du futur en ligne | Page d'accueil | Un ouvrage pour imaginer l'entreprise dans 10 ans !!! »

26.05.2008

Les emplois de demain selon l'Ordre des experts-comptables

Les emplois de demain

Des qualifications aux compétences, du réel au virtuel, du Quotient Intellectuel au Quotient Emotionnel, nous passons progressivement de l’ère des métiers à celles des emplois. Répondre à la question des emplois de demain, c’est se questionner sur les orientations que devront prendre nos enfants, nos clients et nous-même dans le futur.

Si l’Ordre des Experts Comptables s’inscrit dans cette réflexion, c’est que son métier évolue et qu’il sera parmi les emplois de demain si ses professionnels savent ouvrir leurs yeux et leurs oreilles afin d’apporter au client des services et un conseil à toujours plus forte valeur ajoutée.

Observer l’évolution des emplois et des compétences, c’est avant tout observer les évolutions sociétales : sociales, culturelles ou technologiques.

Les évolutions constatées et à venir des métiers d’hier et emplois de demain sont liées au temps : tout va de plus en plus vite, dans la société du changement et de la réactivité, les mots d’ordre sont services et adaptation continue.

Occuper un emploi demain, c’est être mobile : mobile géographiquement ou virtuellement, mobile entre ses emplois, mobile au travers de la formation tout au long de la vie et surtout mobile émotionnellement. C’est la raison pour laquelle l’intelligence émotionnelle prend le pas sur le quotient intellectuel.

Les deux des trois compétences les plus déterminantes dans la réussite professionnelle aujourd’hui et encore plus demain sont des compétences non techniques : la confiance, la faculté d'adaptation et le talent pour la coopération. L'intelligence émotionnelle est essentielle en entreprise : "Elle fluidifie les relations. Elle permet de se placer au centre des réseaux relationnels et d'être plus efficace." Les métiers de managers, de coordonnateurs, d’animateurs de communautés virtuelles, multiculturelles, multisectorielles sont parmi les métiers phares de demain.

Ce temps rare et rapide induit en outre la tertiarisation des emplois. Les services sont partout et la créativité de chacun doit pouvoir s’exprimer quel que soit le domaine. La clé du succès c’est la qualité du service, c'est-à-dire l’adaptation, la personnalisation du service à la demande individuelle du client (individu, communauté ou entreprise).
Ils concerneront tout autant :
- les emplois dits peu qualifiés comme les services à la personne : aide à domicile, écrivain public, jardinier, agent d’entretien, assistante maternelle
- les emplois à forte valeur ajoutée du conseil, le conseil en tout et pour tout, qu’il soit lié :

o aux nouvelles technologies : diététicien génétique, conseiller en génétique, dépluggeur : conseiller / psy spécialiste des addictions liées à une utilisation excessive des technologies
o aux nouveaux modes de consommation, à l’aspiration au bien-être : coach privé, conseillé en écotourisme, professeur de sport à domicile, concepteur de voyages atypiques
o à la judiciarisation de la société et son internationalisation : chargés de finances internationaux, avocats, juristes, assureurs, conseillers en multiculturalisme

Et bien sur pour vendre et développer tous ces services, il faudra des cadres commerciaux toujours plus créatifs et performants.

Ce temps évolue et devient virtuel. Le champ du virtuel ne va cesser d’être générateur d’emplois liés aux nouvelles technologies de l’information et des télécommunications et en particulier à Internet : Écrivains/scénaristes de téléréalité, concepteurs de programmes protecteurs des données personnelles sur le web, artistes numériques, développeurs, programmeurs, architectes, animateurs de sites virtuels, jeux en ligne, loisirs numériques…

L’environnement sera par ailleurs au cœur des préoccupations sociétales et de nouveaux services toujours à inventer vont se développer : conseil en déontologie, agence de pub éthique…

Les développements technologiques vont s’immiscer dans les métiers traditionnels et les faire évoluer progressivement répondant ainsi aux besoins de racines de la société : tailleurs de pierre, relieurs, selliers, sculpteurs, graveurs, marbriers, ébénistes, vernisseur-laqueurs, tourneurs, tapissiers, doreurs-encadreurs...

Les familles, les métiers vont se croiser, s’hybrider pour proposer des réponses aux évolutions de notre société et de nos mœurs. Créer son activité de demain, c’est observer les tendances, évolutions et mutations en cours dans notre société et chez les autres ! C’est croiser l’analyse de l’évolution des comportements humains et les grandes mutations économiques et technologiques.

« L’avenir n’est pas à découvrir, il est à inventer »
Gaston Berger

Téléchargez l'intégralité des 3 études sur les emplois de demain sur le Blog des Experts-comptables consacré aux marchés du futur des TPE/PME. En cas de problème, envoyez nous un chti mail à rduringer@cs.experts-comptables.org

17:20 Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note